१९ भाद्र, स्वच्छखबर, जापान । जापानको श्रम मन्त्रालयले बाल हेरचाह बिदामा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई भत्ता उपलब्ध गराउने साना र मध्यम आकारका कम्पनीहरूलाई अनुदान दिने योजना बनाएको छ।

आगामी आर्थिक वर्षदेखि, स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयले बाल हेरचाह बिदा लिन र छोटो घण्टा काम गर्न सजिलो बनाउने उद्देश्यका साथ आमाबाबुको बिदामा प्रति कामदार १.२५ मिलियन येन (लगभग $ 8,500) सम्म अनुदान दिने योजना बनाएको हो। कार्यक्रम कोषको लागि मन्त्रालयले आगामी आर्थिक वर्षको बजेटमा ३.७६ बिलियन येन (लगभग $25 मिलियन) समावेश गरेको छ।

राम्रो काम-जीवन सन्तुलन समर्थन गर्नको लागि विद्यमान अनुदान कार्यक्रममा नयाँ प्रणालीको स्थापना मार्फत अनुदान प्रदान गरिनेछ। यो नयाँ सहायता ३०० वा त्यसभन्दा कम कर्मचारीहरू रहेका साना र मध्यम आकारका कम्पनीहरूमा कार्यरत कर्मचारीहरूको निश्चित आवश्यकताहरू पूरा गर्न लागू हुनेछ ।

मन्त्रालयको लक्ष्य ३ वर्ष मुनिका बालबालिकाको हुर्काइका लागि कम्तिमा एक महिना कम समय काम गर्ने र कम्तीमा सात दिन बाल हेरचाहको लागि बिदा लिनुपर्ने प्रावधान राख्ने बताइएको छ । एक योग्य कम्पनीले अभिभावकीय बिदामा कर्मचारीको कर्तव्य सम्हाल्ने कामदारलाई भत्ता प्रदान गर्दछ भने, सरकारले प्रति महिना अधिकतम एक लाख येन (लगभग $ 680) को साथ लागतको तीन-चौथाई सम्म अनुदान दिनेछ। सम्बन्धित खर्चहरूको लागि ५० हजार येन (लगभग $ 340) सँगसँगै, अधिकतम १.१५ मिलियन येन अनुदान दिइनेछ।

छोटो घण्टा काम गर्ने कर्मचारीहरूका लागि कर्मचारीको बच्चा ३ वर्षको नभएसम्म अधिकतम अनुदान ३० हजार येन (लगभग $200) प्रति महिनाका दरले कुल रकम १.१ मिलियन येन (केही $ 7,500) सम्म उपलव्ध गराउन सकिने छ । यदि नयाँ प्रतिस्थापन कामदार वा अस्थायी कामदार राखिएको छ भने अधिकतम छ लाख ७५ हजार येनसम्म अनुदान दिइनेछ।

यदि कुनै कम्पनीलाई बालबालिकाको हेरचाह समर्थनमा प्रगतिको लागि सरकारले विशेष “प्लैटिनम कुरुमिन” प्रमाणीकरण प्रदान गरेको छ । यसका लागि अभिभावक बिदा लिने पुरुषहरूलाई अनुदान दर चार-पाँच भागमा बढाइनेछ र अन्य प्राथमिकताका उपायहरू प्रदान गरिनेछ।

सरकारले सन् २०२५ सम्ममा योग्य पुरुष कर्मचारीमा ५० प्रतिशत बाल हेरचाह बिदा दिने प्रयास गरिरहेको छ तर श्रम मन्त्रालयले गरेको आर्थिक २०२२ को सर्वेक्षणले त्यस्ता कर्मचारीमध्ये १७ प्रतिशतले मात्र अभिभावकीय बिदा लिएको पाइएको छ।